Gerade für HR- und Recruitment-Teams sind PLM Positionen oft unübersichtlich. Das gilt sowohl für die Rollen als auch für die Tools und die Schwerpunkte der von Ihnen ausgeschriebenen Positionen. Hier können wir Ihnen Sicherheit geben: wir verstehen Ihre Bedarfe und positionieren sie proaktiv und realistisch bei potenziellen Kandidaten.
In unseren gemeinsamen Briefing-Gesprächen arbeiten wir gemeinsam mit Ihren Fachbereichen heraus, welche Skills sie exakt benötigen!
| Position Position | Branche Branche | Herausforderung Herausforderung |
|---|---|---|
| Program Director PLM | Maschinenbau Kunststoff-Technik | Windchill Migration, Prozessoptimierung |
| Teamleader PLM | Defense | Teamcenter Enterprise, UA, Migration, Globale Templates |
| PLM Architect | Dichtungstechnik | Global Templates erstellen, Teamcenter X |
| Sales VP3DS (Dassault) | Consulting, ISV | Restructure Sales Org, from Premise to Cloud only |
| Director IT Applications | Aerospace | SAP + Manufacturing Integration, Aufbau Shared Service |
| Projektleiter ENOVIA | Maschinenbau Papiermaschinen | Roadmap, Greenfield Implementierung Enovia |
| E-CAD Pre-Sales Experte | Software Anbieter | Live Demos, komplexe Integrationen E-CAD / M-CAD |
| Business Architect | Industrieller Ofenbau | Entwicklung und Umsetzung PLM Roadmap |
PLM ist prozessübergreifend. Daher müssen sehr unterschiedliche Stakeholder berücksichtigt werden. Häufig sprechen Fachbereich und IT unterschiedliche Sprachen. Hier sind Übersetzer gefragt!
PLM ist und bleibt häufig sehr technisch. Daher haben PLM Profis meistens ein mehr oder weniger tief gehendes Know-how der eingesetzten Software-Plattformen. Aufgrund der vielfältigen Systemanbindungen und der sehr heterogenen Themen verfügen sie über sehr gute Schnittstellen-Kenntnisse.
PLM Experten und Führungskräfte verstehen die Produktentwicklungsprozesse im Detail. Sie können auf Augenhöhe mit den Produkt-Entwicklern über Prozessverbesserungen reden und schaffen nachhaltige Mehrwerte – nicht nur im R&D sondern entlang des gesamten Produktlebenszyklus
Positionsübersicht
Position: IT SAP PLM System Owner/Architect
Branche: Systemlösungen für die Bauindustrie
Standort: Deutsche Großstadt mit flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten
Unterstellung: Bereich Enterprise Applications
Aufgabenschwerpunkte
Strategische Aufgaben
Operative Aufgaben
Technisches Umfeld & Projekte
Aktuelle Systeme
Laufende Initiativen
Teamstruktur & Organisation
Anforderungsprofil
Fachliche Kompetenzen
Persönliche Kompetenzen
Besonderheiten
Positionsübersicht
Position: Leitung PLM-Abteilung
Branche: Industrielle Dichtungstechnik
Standort: Süddeutschland mit flexiblen Arbeitsoptionen
Unterstellung: CIO/IT-Leitung
Aufgabenschwerpunkte
Strategische Verantwortung
Operative Führung
Technisches Umfeld & Projekte
System-Landschaft
Strategische Initiativen
Teamstruktur & Organisation
Anforderungsprofil
Fachliche Kompetenzen
Führungskompetenzen
Besonderheiten
Positionsübersicht
Position: Inhouse PLM Consultant
Branche: Präzisionsmechanik und Antriebstechnik
Standort: Süddeutschland mit Remote-Optionen
Unterstellung: Business Solutions
Aufgabenschwerpunkte
Consulting & Implementation
Technische Aufgaben
Technisches Umfeld & Projekte
Aktuelle Systeme
Entwicklungsinitiativen
Teamstruktur & Organisation
Anforderungsprofil
Technische Kompetenzen
Persönliche Kompetenzen
Besonderheiten
Nach bereits zwei erfolgreichen Nominierungen in den Vorjahren freut sich die QRC Group nun über den Gewinn des Awards „Headhunter of the Year“. Sie wurde als beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet.
Die Jury konnte mit ausgefeilten Test- und Auswahlverfahren in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen sowie tiefer Branchenkenntnis von langjährig erfahrenen Beratern in Kombination mit Transparenz, Qualität und Fairness überzeugt werden.
